中工网评论员 张雪
“这次课程内容安排这么丰富，真是一次‘充电加油’的好机会。”——据近日《工人日报》报道，淮河能源控股集团积极整合内外部优质资源，打造淮河能源工匠学院。作为安徽省能源化学地质工会和淮南市工匠学院建设点，该工匠学院自2024年11月成立以来，通过构建贴近实际的课程体系、邀请劳模工匠深入一线答疑解惑、订单式培育产业技能人才等方式，全力培育适应产业现状和企业所需的高技能工匠人才队伍。
工匠学院，是工会组织培育工匠人才的重要阵地，也是广大产业工人提升素质技能、传承“工匠精神”的重要平台。将工匠学院建在企业里，把培养人才的“课堂”从传统的职业院校搬到生产一线，不只是工匠学院在选址上的创新，更是一次“产教融合”的实践。
对职工而言，这种方式下，企业既是工作场景又是学习场景，无需脱岗脱产，在工作中就能向劳模工匠、技术大拿学习先进的技术和理念，最大程度减少了对正常工作和生活的影响。同时，培训课程与工作内容、生产难题密切相关，便于职工将学习成果直接应用于实践。这种“即学即用、即用即悟”的模式，不仅有利于职工提高学习、工作效率，还能显著增强他们的成就感、获得感。
将工匠学院建在企业里，为职工“充电加油”，实现了企业与职工的共同成长和互相成就。一方面，工匠学院的理论教学与实训围绕企业的技术需求、岗位技能标准等“量身定制”，学院的“教”与企业的“需”形成了同频共振，企业能够获得一支专属的、定制化的人才队伍；另一方面，企业为职工开辟了一条更光明的职业发展路径，让他们能够学有所用、技有所长、才有所值，进而形成“企业善待职工，职工回报企业”的良性循环，助力企业行稳致远。
近年来，各级工会一直积极推进工匠学院建设：山东省泰安市总工会成立泰山数字经济工匠学院，为全市新型工业化强市建设提供数字人才保障；河北省保定市总工会打造“创新工作室联盟+工匠学院”合作模式，为激发职工创新热情、破解关键技术难题注入动能；天津市静海区总工会打造“工匠学院直通车”，将讲师和课程直接送到工厂门口、职工身边……有数据显示，截至目前，全国工会已建成各类工匠学院超2600家，不仅实现了工匠学院建设的广泛覆盖，更因地制宜深化产教融合、校企合作，不断创新人才培育模式，满足广大职工群众多层次、多元化的提技需求。
将工匠学院建在企业里，是一次让“教学相长、产教共赢”有益探索，实现了人才链与产业链的无缝衔接。从更广阔的视角来看，这不仅有利于打通更多一线职工成长成才的渠道，培育出更多的能工巧匠，更有助于营造崇尚技能、尊重劳动的社会氛围，带动更多劳动者走上技能报国之路。期待更多工匠学院走进车间、融入生产，为职工成长“充电赋能”、为企业和经济社会发展注入“人才活水”，也让工匠精神在火热实践中得到更好的弘扬和传承。
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